コーチングは、答えをお渡しする場ではありません。ご本人が決めた一歩と、その結果として起きた変化を、掲載の許可をいただいたものだけご紹介します。
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営業 8 年目から、人事へ社内異動
「営業しかやってこなかった」から「社内で人を育てる側へ」。後輩指導の経験を強みとして言語化し、社内公募の応募書類と面談の準備を 6 回のセッションで組み立てました。3 か月目に人事部への異動が決まっています。
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育休復帰後の働き方を、設計しなおす
「時短だから任せてもらえない」から「担当領域を自分から提案する」へ。譲れない条件と手放せる仕事を書き出して整理し、上司との面談で伝える言葉を一緒に用意しました。半年後にチームの企画担当になっています。
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30 代の転職を、迷ったまま決めない
「なんとなく今の会社が不安」から「この 2 社なら納得して選べる」へ。転職したい理由をひとつずつ分解し、譲れない軸を 3 つに絞りました。応募先を 12 社から 2 社へ減らしたうえで入社を決めています。
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副業から、独立へ踏み出す
「いつかは独立したい」から「来月から個人事業主」へ。売上と生活費の数字をならべて不安の正体を見える化し、辞めてよい条件を先に決めました。準備を 9 か月続けたのち、予定どおり退職しています。